在现代社会，工作压力逐渐加大，很多行业都面临着人力不足的问题。“两个人轮流上24小时班”这一种工作模式，逐渐引起了人们的关注和讨论。这样的班次安排虽然在某些情况下能够提升工作效率，但也引发了网友们的广泛质疑。

不少网友对这种轮班制表示不满。对于参与这种工作的人来说，24小时的极限工作模式会导致疲劳和健康问题。长时间进入高压状态，容易出现疲劳综合症、焦虑等多种心理和生理问题。此外，缺乏充足的休息时间使得工作者的生活质量下降，他们很难平衡工作与家庭生活。一位网友感慨道：“这样的工作安排就像是在追赶时间，根本没有考虑到人的感受。”

当然，从某种角度来看，这种工作模式也有其客观需求。在一些特定行业，比如医疗、紧急服务等，确实需要人手在任何时候保持工作状态。只不过，极端的24小时轮班并不是长久之计，单靠两个人的力量，难以持久。此外，长期的高强度工作所带来的身体和心理影响，最终会影响到工作效率。

为了确保工作效率与员工的身心健康，企业应该充分考虑工作安排的合理性。不少网友建议企业引入更为灵活的人力资源管理方法，比如增加班次、合理分配工作负担等，让每位员工都能在高效工作的同时，保持良好的生活品质。通过改进工作方式，企业不仅能够提升员工的满意度，还能在长远的发展中提升生产力。

在关于“轮流上24小时班”的讨论中，首先需要做的是提高人性化管理，而不是简化工作模式。保持企业良性的运转，离不开每位员工身心健康的保障。